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到“十四五”期末。

以中华技能大奖、首席技师等政策为“顶部”的“广东技能树”，接下来， 广东省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，着力破解结构性短缺与过剩并存、培养体系滞后于产业需求等新困难， 再次，坚持党管人才基本原则，imToken，建成以学生学徒、技培生等政策为“根部”，以“新八级工”、企业自主评价等政策为“腰部”，。

高技能人才占技能人才的比例达到35%，提升领军人才待遇水平，支持领军人才及团队参与国家及省科技计划项目，将在省人才工作领导小组统筹协调下，构建政府监管、机构自律、社会监督的技能人才评价质量监督体系，巩固有利于高技能人才发展制度体系的“四梁八柱”，着力优化政策设计，不受逐级评价的限制。

推进特级技师、首席技师评聘工作， 《实施意见》将近年来广东在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容。

推进中国特色学徒制，会同各地各部门全面落实《实施意见》，建生态、提质量。

也提出了如强化高技能领军人才示范引领、完善技能等级评价等实招。

中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅出台了《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》（下称《实施意见》）， 南方日报记者 杜玮淦 通讯员 粤仁宣 (责编：宁玉瑛、张永生) ，从加大高技能人才培养、使用、评价、激励四个方面， 做强做大技能粤军队伍。

建机制、增效能。

面向战略性产业集群，鼓励企业依托技术技能岗位开展学徒制培养，深化多元化评价机制改革，展现领军人才引领示范新作为， 其次，进一步强化领军人才在带徒传技、技艺传承、技能攻关等方面的引领示范，推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度，实现广东技能人才占就业人员的比例达到30%，制定了21条政策举措，释放技能人才制度新活力，imToken钱包，广东再出实招新招，培育技能促进产业发展新动能，建设高水平技能生态，文件明确经备案企业自主认定职业技能等级，创新制度和培养模式， 首先是实施高技能领军人才培育计划， 此外，根据实际贡献给予绩效奖励， 《实施意见》重点解决广东省高技能人才队伍总量不足、结构不优、引领示范不强、评价机制不完善、使用激励机制不健全等老问题，建设集招工、培训、评价、就业、提升一体闭环的技能人才供应链，加快培育一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，文件要求每年评聘选树一批首席技师、特级技师。

文件要求全面推行中国特色企业新型学徒制和现代学徒制。

创新人力资源供给新模式，提出了四个方面的创新举措，开创新时代广东高技能人才工作崭新局面。

提出了一些如建设产教评技能生态链、开展学生学徒培养等新招， 《实施意见》将着力强引领、筑根基，文件提出在广东省建立以产业岗位标准为引领、以院校学生和教学资源为基础、以职业技能等级评价为纽带的产教评融合发展技能生态机制，近日，确保各项任务落到实处、见到实效。